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自2022年啟動(dòng)以來(lái)，中國紡聯(lián)推出的“建設家庭友好的紡織服裝企業(yè)”（Family-Friendly Factories，簡(jiǎn)稱(chēng)FFF）項目著(zhù)力于賦能企業(yè)，打造更具包容性與人文關(guān)懷的工作環(huán)境、持續推動(dòng)中國紡織服裝行業(yè)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。目前，FFF二期項目自2024年9月啟動(dòng)后取得階段性進(jìn)展，3家國際品牌產(chǎn)業(yè)鏈下8家核心供應商已完成基線(xiàn)調研，標志著(zhù)家庭友好理念進(jìn)一步向行業(yè)縱深落地。
合作推進(jìn)：3大國際品牌
聯(lián)合8家核心供應商完成初評
二期項目持續聚焦與國際品牌及供應鏈企業(yè)的深度合作，目前PUMA、adidas、Lindex產(chǎn)業(yè)鏈下8家核心供應商已經(jīng)完成“家庭友好企業(yè)”基線(xiàn)調研。調研涵蓋家庭友好工作制度、女性職業(yè)發(fā)展支持、員工家庭關(guān)懷措施等核心指標，明確企業(yè)管理現狀和需求，為下一階段開(kāi)展提高家庭友好制度落地執行奠定基礎。截至日前，5家企業(yè)已完成項目提供的定制化能力建設，進(jìn)入管理機制改善和家庭友好良好實(shí)踐階段。
FFF項目自2022年推出以來(lái)，首期試點(diǎn)項目共計有5家知名品牌，與其優(yōu)質(zhì)供應商工廠(chǎng)中的11家佼佼者參與并完成相關(guān)調研、培訓、管理制度優(yōu)化等FFF相關(guān)實(shí)踐工作，試點(diǎn)項目于2024年8月完滿(mǎn)收官，為行業(yè)多家國際品牌及供應鏈企業(yè)帶來(lái)積極影響。PUMA在2023年報中對參與FFF試點(diǎn)項目的計劃、目標、工作內容以及相關(guān)數據進(jìn)行了全面披露，覆蓋3家核心一級工廠(chǎng)，涉及員工數量5566人。本月初，H&M旗下品牌COS在《性別平等年度進(jìn)展報告》中披露其供應鏈工廠(chǎng)參與FFF試點(diǎn)項目。這一認可凸顯了FFF試點(diǎn)項目在促進(jìn)推動(dòng)供應鏈性別平等方面所產(chǎn)生的重大影響。此外，項目也被列入瑞典品牌LINDEX近日發(fā)布的《2024人權報告》，報告指出，FFF有助于“創(chuàng )造包容性的工作場(chǎng)所，為婦女提供平等的發(fā)展機會(huì )”。由此可見(jiàn)，FFF項目在推動(dòng)全球供應鏈性別平等方面獲得了令人矚目的成果。
《PUMA 2023年度報告》介紹“家庭友好企業(yè)（FFF）”項目進(jìn)展
《COS性別平等年度進(jìn)展報告》介紹“家庭友好企業(yè)（FFF）”項目
《LINDEX 2024人權報告》介紹與CNTAC的“家庭友好企業(yè)（FFF）”項目合作
FFF項目是中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )在聯(lián)合國兒童基金會(huì )（UNICEF）家庭友好工作場(chǎng)所框架下發(fā)起的，也獲得了中國全國總工會(huì )的大力支持。截至目前，共計已有6家知名品牌及其產(chǎn)業(yè)鏈下19家核心供應商加入FFF項目。
FFF二期項目（2025-2026年）通過(guò)引入更多國際品牌聯(lián)合行動(dòng)機制，進(jìn)一步激發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同效應，助力中國紡織服裝行業(yè)向“以人為本”的高質(zhì)量發(fā)展模式轉型。后期，FFF二期項目將通過(guò)挖掘業(yè)內落實(shí)家庭友好政策的優(yōu)秀案例，為行業(yè)提供可復制的實(shí)踐經(jīng)驗。項目組呼吁更多品牌與企業(yè)加入，共同構建尊重勞動(dòng)者、賦能企業(yè)與員工、促進(jìn)社會(huì )公平的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。 |
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